Прежде чем нанять других работников (водопроводчика, электрика, штукатуров, маляров и т. д.), следует убедиться в уровне их профессионализма. Для этого так же, как и при выборе подрядчика, нужно ознакомиться с их предыдущими работами.
Чтобы проверить их надежность, полезно переговорить с их прежними клиентами. Случается, что специалисты такого профиля одновременно берутся за работы в разных местах и срывают сроки каждой из них. В этом случае они нарушат ваш график осуществления проекта в целом. Это может очень раздражать, особенно если вам нужно скоординировать их часть работы с работами других мастеров, например, на кухне или в ванной. Если ненадежный работник не выполнил своей части работы, остальные не смогут приступить к своей. А время их простоя придется оплачивать вам.
Советую при первом же проявлении наемным работником ненадежности вынести ему официальное предупреждение, а если оно не будет принято, разорвать с ним контракт, так как потери в деньгах (и уровень стресса) при ненадежных работниках только растут.
Хотя это, может быть, и трудно сделать, но вам уже на этапе найма нужно четко сформулировать, что вы ожидаете от своих работников точного соблюдения графика выполнения работ, так как его срыв будет стоить вам не только денег, но и нервов. Вписанный в заключенный с наемным работником контракт пункт о моральном ущербе позволит вам разорвать соглашение и вернуть проплаченный задаток, если работа не выполняется вовремя и согласно договору.
Хотя этот совет не из приятных, но лучше себя обезопасить сразу, чем жалеть потом.
